而這些企業也是需要高階人才的，尤其是把生意做大的老闆，也愈發的感受到了人才是不一樣的，大的企業就需要有一些大學生，專業知識的人去工作。
小作坊式的工作模式，不適合大的企業，家族企業也需要大量的人才過來工作。
結果許知遠這一手校企專項定向培養直接捅破窗戶紙，給全圈子老闆開了天眼！
所有企業家集體恍然大悟，瞳孔地震，內心瘋狂刷屏：
“我靠！原來還能這麼玩？！”
“誰規定缺人就得滿世界搶現成的？”
“市場搶人是撿別人剩的，人家直接自己養專屬人才！”
“公司未來三年、五年要用的人，提前鎖死，畢業了直接進廠幹活！”
一眾老闆看得目瞪口呆，直呼長見識，簡直是驚為天人。
大夥紛紛私下扎堆嘮嗑，吐槽得停不下來：“咱們還在頭疼工人跳槽、老手稀缺，人家直接批次定製人才！”
“太變態了！不搶不卷，直接從根源包圓！”
八十年代的生意人，還沒有接受過資本主義的追打，
格局侷限得死死的，誰都沒想過，建廠做生意居然能捲到提前囤一代人。
別人是臨時抱佛腳招人，許知遠是直接開“專屬人才培訓班”，自產自銷、完美適配自己的生產線。
國內不少老闆徹底服了，個個拍大腿感嘆：
“這許知遠真不是正常人！”
“太聰明了，聰明得都有點過分了！”
“跟他活在同一個時代，屬實是被降維吊打！”
這年頭國內第一批闖出來的富豪，說白了，清一色野路子出身。
初代老闆，能賺到大錢、能站穩腳跟的，個個都是狠人。
但這群人有一個統一短板——幾乎全是草臺班子，沒系統知識，沒科班思維。
他們的財富積累，多半是摸著石頭過河，甚至很多是踩著灰色邊緣、靠著時代漏洞衝出來的。
對於牛逼的人，他們的想法就是要麼學習，要麼超越。
對於牛逼的人，就是學習他！
許知遠都不知道，他的名聲竟然如此之大了。他但凡開一個成功班，全國範圍內有名的創業富豪都得過來學習！
沒辦法，實在是太牛了。
***
千里之外，風頭正盛的許知遠已經落地深圳。
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