不多時，所有管理層陸續到達，推門就見到老闆已經坐在主位，都噤下聲來，默默找到自己的座位坐下。
“人都到了，那會議就開始吧！”
周秉文掃視一圈，見人到齊了，將手裡的稿紙放在桌上，開口道。
“今天的會議，是一個革弊會議，也是一個戰前會議。按照現在的狀態去推新品，無異於帶傷上陣，遲早要死在南順這些競爭對手的刺刀下。”
“昨天發生的事情，你們在座的，想必都有所耳聞。但是，我想說這只是冰山一角，絕不是全部。任何組織在發展停滯乃至於走下坡路的時候，都會攢一堆毛病，寶富已經走了好幾年的下坡路。”
“如果不將這些毛病治好，那談發展，談走出第二生長曲線，都是無稽之談。”
“這些天，我梳理了一下公司的情況，其一，之前的寶富是家族企業，老闆一言堂，家族親信一手抓，導致上上下下都有樣學樣，現在陳家走了，但是下面那些裙帶關係還在。公司不是不近人情，在合理的範圍照顧一下親戚朋友，可以理解，但是人事這邊毫無作為，招聘人進來只看是誰的親戚，誰提前說過話，能力這些一點不看，這怎麼能允許呢？”
“人事部這邊要拿出一個方案來給我，核心要求就兩點，招聘流程要透明；可以有人情關係，但是能力永遠是第一位。我需要看到改變，如果改變不讓我滿意，那人事主管就換人。”
人事主管何榮權聽到老闆第一個敲打的就是他們人事部，嚇得連忙起身保證：“老闆批評的是，過去在陳家的管理下，我們很多工作做的不夠好，今後一定吸取前車之鑑，悉心改正。我在這裡保證，三天之內拿出一套方案，對內梳理尸位素餐的人，不管是誰的人，只要能力不行，一律清退。對外嚴格把控招聘流程，一切以能力優先，誰說話都不好使。”
周秉文並未做出什麼表示，看了一眼人事主管，眼神平淡：“公司以後以結果說話，我不聽你說了什麼，只看你做了什麼。”
“下面是第二項，目前公司採購、生產、倉儲權力集中在同一個負責人手裡，導致各種亂象層出不窮。以後我們要向現代化企業上轉型，從家族治理轉為團隊治理。我周秉文現在在港島就是孤家寡人一個，不會安插什麼七大姑八大姨進公司，所以所有人，只要有能力帶領公司進步，總經理的位子我讓給他。”
聽到這話，一些高管視線下意識瞟向林卓明，心中明白老闆只是在暗指對方。
不過心裡奇怪，林卓明可是老闆來到寶富之後，提拔的第一個人。他們一直以為對方是新老闆的心腹，都將他當公司二把手看待。
看現在這情況，怎麼有點不對？
林卓明神色未動，第一時間表示了對這個想法的支援。
“一切聽從老闆安排。我作為分管生產的副總經理，確實感覺目前公司的各項業務權責不太分明。按照老闆的設想，必然能夠使公司輕裝上陣，再上一個臺階。”
“下面是我設計的一套組織管理辦法，大家都記一下。”周秉文敲了敲桌子，示意下面到重點了。
在場的高管一聽，紛紛提筆。
“第一，公司成立總經辦，由我親自負責，溫景堯協助我處理日常事務。總經辦下設採購、質檢、倉儲、財務、內審五個部門，各個部門協同作戰，同時設定清晰的考核指標，有功賞，有過罰。能者上，庸者下。”
“第二，公司將成立兩個前線事業部，食用油事業部，以及副產品事業部。食用油事業部由林副總分管。副產品事業部由許副總分管。”
“我？”
聽到老闆提的任命裡竟然有自己，許景鴻手裡的筆一頓，驚訝得抬起頭來看向周秉文。
“我願意給人犯錯的機會，但是同樣的錯誤決不能出現第二次。”感受到對方的視線，周秉文特地警告道。
“感謝老闆願意給我機會。這次是我許景鴻昏了頭，犯下大錯。我發誓絕不會出現第二次。我知道現在說什麼都無用，請老闆看我以後的表現。”許景鴻站起身來，當著所有高管的面，向周秉文鄭重保證。
周秉文看了看許景鴻，微微頷首，算是對這個保證表示承認。
在商業上，什麼都要靠價值說話。
後世的蔣某人，哪怕犯錯，但是因為自身有價值，馬老闆也要頂著巨大輿論壓力繼續用他。但對於沒有價值的員工，哪怕多搶一個月餅，也是違反企業文化，毫不猶豫的開除。
此時此刻，恰如彼時彼刻。
。容議會續繼後然，下坐鴻景許讓手抬他
”......理管常日司公於關，題問個一下“
