“虛擬股的分紅比例，我建議你定在淨利潤的百分之十到十五之間，太低了起不到激勵作用，太高了你自己吃虧。”
“具體的比例可以分層設定，集團層面的高管拿一個比例，下面各子公司的高管拿另一個比例。”
林若晨一直沒有怎麼說話，這時候放下筷子，看向沈天賜。
“若晨姐說得對，回頭我把集團和子公司的利潤分配方案分別做一下，你看了再定。”
李婉點了點頭，事情本就該這樣。
“行，這些具體的事你們商量著來。”
“對了，人力資源那塊，趙總過來幫忙，那江源那邊她還能顧得過來麼？”
沈天賜端起茶杯喝了一口，頓了頓，又開口道。
“她兩邊跑，一個月有半個月在天賜這邊，剩下半個月在江源那邊處理老東家的事情。”
“她的能力沒問題，等集團這邊的人力資源框架搭起來，表姐也可以接手了。”
沈清瑤解釋了一句。
“你心裡有數就行。”
沈天賜點了點頭，對大姐的安排沒有什麼意見。
“說起來，趙總這個人做事很細緻，她給我看了一份她過去幾年做的培訓體系，思路很清晰。”
“等她那邊理順了，可以讓她在集團內部做一個培訓制度，把新員工入職培訓、中層管理培訓、高層戰略培訓三個層次都搭起來。”
“這樣集團和各子公司的人才梯隊就能慢慢建起來。”
沈清瑤難得夸人，語氣裡帶著幾分認可。
“這倒是個正事，咱們現在缺的就是人才，尤其是中層管理。”
“短劇那塊業務鋪得快，二姐一個人盯著太累，下面沒有幾個能扛事的人不行。”
沈天賜說。
“我那邊已經在物色了，不過合適的人不好找。”
“影視行業的專業人才流動本來就有限，有經驗的要麼在幾大平臺手裡，要麼自己開工作室。”
“我先從幾個朋友的公司裡挖人，另外也在跟江城大學的影視系談，看能不能建一個定向培養的合作。”
沈天池接過話頭。
“這些你們自己定，我不專業。”
“我負責出錢，你們負責落地。”
沈天賜擺了擺手。
“你就知道說這句話。”
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