一句話，能者多得，弱者少得，只要你改革後，能開發出更好的新產品，賣的更好，廠子越有活力，那麼後續能得到朱望東和資委會的幫助也會越大。
如果改革後效果一般般，縱然你廠子規模最大，也只能往後稍稍。
“朱先生，您這是讓我們這些廠子在一起競爭啊，但這是否有失公允啊。”
檔案發下去後，呂平找朱望東反映了一下這個問題。
不是他說的，而是那些企業負責人的意思。
朱望東端起茶杯抿了一口，略帶疑惑的看著他。
“哦？呂省長覺的哪裡不公平了？”
“你看啊，就拿飲料廠舉例，這批企業中規模最大的是爾濱市的飲料一廠，光是職工數量就差不多三千人。
而且他們的大白梨汽水，在咱東北這邊賣的最多，其他廠子和他們怎麼比？”
朱望東聽明白了，卻不贊同這一說法。
“話不是這麼說，企業大有企業大的好處，小也有小的好處，規模越小改變起來阻力就越小，人員結構相對簡單，越是能蛻變的更快。
我就順著呂省長說的飲料廠來談，您認為為什麼大白梨汽水賣的最好？只是因為推出時間久的原因嗎？”
呂平下意識的搖頭。
“當然不是，因為它好喝，符合我們東北人的口味。”
朱望東聳了聳肩，笑道。
“這不就得了，歸根結底還是人家的飲料好喝，那其他的飲料廠，為什麼就不能研究出新品種出來？只要口味好，價格公道，還怕賣不掉嗎？
為什麼大白梨汽水出了東北，就沒什麼名氣了？其他地方的本地飲料味道如何？合不合東北人的口味？有沒有人嘗試過？
所以問題的本身，根本不在於廠子規模大小，而是看他們是否用心改變，既然是改革，就要徹底打破原本老一套的思維模式，想盡一切辦法讓廠子煥發生機，創造效益。
而不是在這些表面資料上來回折騰，這說明他們的思想覺悟還有待提高。”
呂平思索一番，緩緩點頭。
“說的有道理，成，我會把您的話如實轉達。”
“對了呂省長，沈城鋼鐵集團二廠的那個錢森林廠長，我認為他不太適合繼續擔任這一職務，我建議換一個人來吧。”
上次朱望東在家屬院遇到的事，呂平一清二楚，這次去視察在廠門口又遇到孫凱的事件。
別說朱望東，連他對錢森林也有意見了，因此不假思索的答應下來。
“朱先生的意見我會充分考慮，儘快落實下去。”
隨著朱望東和三省省委，改革小組的決定，第二批五百多家企業的改革，就此徹底敲定，並迅速推動開來。
最高興的自然就是廠子的工人，他們當中，不乏認識第一批改革的五十家企業工人的，聽說他們工資漲到了180，早就羨慕的不行。
如今終於輪到自己了，所以開展起來異常順利。
