下午五點三十分,約翰·麥克準時出現在了公園大道270號二十七層的電梯口。
這位六十三歲的摩根士丹利董事長兼執行長,今天看起來氣色相當不錯。
美國財政部的一百億美元優先股注資讓大摩情況更佳;今天美股又藉著伯南克支援第二輪財政刺激的表態漲了一些,大摩股價也上漲了幾個點。麥克走進陸澤辦公室時的步子都比平時輕快了幾分。
“Lance!”
麥克一進門就抬起手,笑著同迎上來的陸澤握了握手,用力拍了拍他的肩膀。
“今天早上全華爾街和矽谷可都被你和扎克伯格的那三行字給刷屏了。格萊姆斯(大摩科技投行部主管)中午給我打了三個電話,興奮得語無倫次——桑德伯格昨天晚上已經跟他透了底,說你在格林尼治親自開了口,把Facebook未來IPO的首席主承銷商位置留給了大摩。這份人情太大了,我今天必須當面謝謝你。”
“順手的事,約翰。”
陸澤笑著請他在會客區的沙發上坐下,讓助理送來兩杯威士忌和冰水,“邁克爾他們在矽谷深耕了那麼多年,本來就是最合適的團隊。再說了,大摩的報表更好看一點,我的股票不也更值錢嗎?”
“話是這麼說,但高盛那邊為了搶Facebook的承銷權已經盯了整整兩年,要不是你一言九鼎把這事定下來,勞埃德(布蘭克費恩)肯定還得跟我們搶破頭。”
麥克端起威士忌喝了一口,靠在沙發背上,寒暄了兩句華盛頓這幾天的動向後,話題很自然地轉到了今天過來的正事上:
“對了,Lance,關於我們兩家之前商定的那筆百億級資產管理業務合作,還有人員轉接的事,我今天來之前剛聽我們人事和資管部門的主管彙報了一下……好像跟格雷戈裡(弗萊明)那邊,在接收條件上還卡著一點分歧?”
陸澤端著水杯,臉上笑容不變:“格雷戈裡前兩天跟我提過一嘴。你是說大摩準備劃轉過來的那批資管和FICC(固定收益、外匯及大宗商品)團隊?”
“對,就是那批人。”
麥克嘆了口氣,擺出一副老朋友之間推心置腹的無奈神情。
“你也知道,大摩現在剛轉型成銀行控股公司,美聯儲和財政部盯著我們降槓桿、縮減風險資產。董事會已經定了,今年底之前,我們的機構證券部——包括承銷、FICC和股票交易,還有資產管理部,整體要裁撤百分之十到百分之十五的人員編制。”
“手心手背都是肉啊,Lance。資管部和FICC那幾百號人裡,有不少是跟著大摩幹了十來年的老班底,業務能力是沒得說的,只是眼下大摩的資產負債表實在養不起這麼龐大的自營和資管隊伍了。”
麥克身體微微前傾,看著陸澤,半是訴苦半是求情地說道:
“本來我想著,遠日點現在賬上資金這麼充裕,又正在大力擴張信貸、地產和量化業務,與其讓他們流落到街上去,不如趁著我們兩家資管合作的框架,把這批團隊整建制地轉到遠日點麾下——你們省了到處招人的工夫,大摩也能省下一大筆年底的裁員遣散費。
可格雷戈裡那傢伙你也知道,在美林當總裁的時候就是個出了名的鐵算盤,我們的名單遞過去,他大筆一揮砍掉了三分之二的人不說,剩下的三分之一他還要求把基本底薪統一往下砍四成,全部改成按未來業績提成!這幫老夥計要是按這個條件過去,心理落差實在太大了,都在我那兒叫苦呢。你看在老朋友的份上,能不能跟格雷戈裡打個招呼,待遇上稍微往大摩原來的標準靠一靠,多接收一批?”
聽完麥克這番情真意切的訴苦,陸澤心裡跟明鏡一樣。
什麼“手心手背都是肉、捨不得老夥計”,全是華爾街CEO的場面話。
大摩的資產管理部(A在過去一年半里是什麼成色,陸澤比誰都清楚——因為旗下商業地產基金和量化基金接連踩雷,大摩資管部今年虧得一塌糊塗,客戶贖回潮此起彼伏;而機構證券部裡計劃裁掉的那10%—15%,更是大摩自己內部淘汰下來的高薪包袱。
在華爾街,開除一個拿著幾十萬乃至上百萬美元高底薪的董事總經理()或執行董事(ED),投行必須按合同支付極其昂貴的遣散補償金。
約翰·麥克打的如意算盤是:趁著和遠日點的戰略合作,把這批大摩自己不想要、或者養不起的高薪冗員,按原有待遇“整包甩賣”給財大氣粗的遠日點——這樣既不用大摩掏那幾千萬美元的遣散費,又能賣個人情給老員工。
結果這算盤在二十五樓直接撞上了弗萊明這堵鐵牆,麥克這才跑到二十七樓來找陸澤這個大老闆走上層路線。
陸澤把水杯放在茶几上,看著一臉期待的約翰·麥克,語氣溫和得讓人挑不出半點毛病,但說出來的話卻沒有留一絲縫隙:
“約翰,作為大摩的股東,大摩能砍掉百分之十五的冗員、省下幾千萬遣散費把四季度的財報做漂亮,我比誰都贊成。”
“但正因為我是大摩的股東,我也不能看著遠日點變成大摩的養老院啊。”
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